Valeurs Ajustées - Chasseur de tête

Plus les années passent et plus les savoir-faire évoluent rapidement, proportionnellement entre autres à la vitesse d’évolution des technologies de l’information.

Le nombre de candidats qui sont en adéquation parfaite et qui possèdent toutes les compétences attendues par les entreprises est aujourd’hui inférieur au nombre de postes disponibles dans de nombreux secteurs.

Victimes de pénuries,les recruteurs mènent une concurrence incroyablement rude pour attirer les talents nécessaires au bon fonctionnement de leurs équipes.

C’est ce que Mc Kinsey a appelé « la guerre des talents »: les éléments clés des entreprises ont un impact de plus en plus élevé sur le destin de leur environnement professionnel.

L’aide d’un expert en Chasse de Tête est de plus en plus utile pour les entreprises qui souhaitent attirer ces talents clés car les candidats sont sur sollicités et peu accessibles via les méthodes des recruteurs traditionnels.

Les cabinets de chasse ont développé des méthodes spécifiques pour assister les entreprises dans la recherche des talents difficiles à recruter.

En plus des méthodes de recrutement traditionnelles (sourcing, réseaux, vivier, écoles, publicité des postes sur différents supports) ils  identifient également les entreprises cibles qui hébergent les candidats qui correspondent le mieux à la recherche de leur client,  reconstituent leurs organigrammes, trouvent les noms des talents à attirer, obtiennent leurs numéros de téléphones et mails, les contactent, reçoivent leur CV et leur proposent un entretien.

Le client bénéficie alors d’une shortlist de candidats à rencontrer et attirer beaucoup plus rapidement qu’avec n’importe quelle autre méthode.

• Efficacité :

  • Très bonne connaissance de notre tissu économique local et national.
  • Audit recrutement de votre entreprise et environnement du poste en amont de la recherche, comme si nous étions votre recruteur en interne. Nous travaillons en co-construction.
  • Maîtrise des processus de recrutement classique et/ou chasse de tête selon le profil à recruter.
    
  • Réseau acquis depuis 20 ans, avec un vivier riche de vos futurs collaborateurs (28 000 contacts sur LinkedIn).
  • Posture de chasseur de tête, véritable détective privé, avec une méthodologie proactive.
  • Suivi et accompagnement clients et candidats sur-mesure, jusqu’à la fin de la période d’essai intégrale (maxi 6 mois)
• Nombreuses références clients
• Expertise et valeur ajoutée à recruter dans les secteurs techniques.
  
• Spécialiste dans la recherche de profils en pénurie, notre cabinet de recrutement s’appuie sur 5 méthodes de recherche principales :
  • Sourcing (CVthèque, LinkedIn Recruteur, logiciels spécifiques)
  • Diffusion d’annonces sur des sites dédiés
  • Approche directe / Chasse de tête / Détective privé
  • Cooptation
  • Vivier qualifié (+50 000 candidats) / Ecoles et bureau d’anciens élèves

Valeurs Ajustées a développé des spécificités dans son approche du métier, en se concentrant sur cinq piliers clés du processus de chasse. Tout d’abord, nous accordons une grande importance à la découverte détaillée de notre client et de ses besoins, ce qui nous permet de mieux comprendre les attentes et les exigences spécifiques (audit recrutement).

Ensuite, Valeurs Ajustées investit dans des outils innovants qui nous permettent d’obtenir plus rapidement les coordonnées des candidats. Cela nous donne un avantage en termes de réactivité et de rapidité dans le processus de recherche.

Une autre spécificité de notre approche est notre capacité à reconstituer les organigrammes des sociétés cibles. Cela nous permet d’avoir une vision claire de la structure organisationnelle et de mieux cibler les profils recherchés.

En ce qui concerne l’approche candidat, Valeurs Ajustées met l’accent sur la qualité. Nous veillons à établir une relation de confiance avec nos candidats, en s’appuyant sur leurs attentes et projet professionnel et en leur offrant un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement.

Enfin, Valeurs Ajustées met en avant la co-construction de son processus de recherche avec ses clients. Nous travaillons en étroite collaboration avec eux pour définir leurs critères de recherche, les méthodes d’évaluation et les étapes du processus de recrutement, comme le recruteur interne de notre client.

Ces spécificités démontrent l’engagement de Valeurs Ajustées à fournir un service de qualité, en adaptant notre approche en fonction des besoins spécifiques de nos clients, sur-mesure.

Nous avons plusieurs offres en fonction du nombre de recrutements prévus par nos clients, de la difficulté prévisible de la mission, de la pénurie du profil et de la fréquence de notre collaboration avec nos clients. 

En effet, nos services et solutions de recrutement entraînent des frais, mais le coût global se traduit généralement par des économies nettes, car trouver des salariés qualifiés et souvent avec un profil pénurique coûte un temps précieux. Vous pouvez économiser du temps et de l’argent en travaillant avec Valeurs Ajustées.

Le cabinet est basé à Lyon, nous intervenons donc principalement sur le bassin local (Lyon et Métropole de Lyon) et régional (AURA, Bourgogne Franche-Comté)

Vous pouvez nous confier votre mission de recrutement partout en France car nous disposons d’un important réseau de partenaires avec lesquels nous travaillons régulièrement et en étroite collaboration pour être encore plus efficace et vous satisfaire.